“若要致富，选准劳务。”2007年，大安市通过加大劳务培训力度和劳务输出力度，不断打造劳务输出品牌，为农民增收致富拓展了一个崭新的渠道。截止目前，共输出劳务人员9.6万人次，实现劳务收入3.2个亿。
    城乡富余劳动力众多、农民增收难度大，把劳务输出作为一个品牌产业来精心打造和培育。为此，市委、市政府成立了农村劳务输出领导小组，在城区建立了了劳动力市场，在街道、乡镇设立了劳务就业服务站，配备了劳务联络员打造劳务输出特色品牌。特别是积极打造“北京保安”和“吉林大姐”这两个特色劳务输出品牌。出台了鼓励政策，对从事保安、保姆家庭特别困难的人员给予旅途费用补贴，对组织动员赴京保安人员实行奖励政策，每成功输出一人给予一定的奖励，有效的推动了此项工作积极有效开展。今年进京保安目标为200人，目前已有203人进京当起了保安，超额完成任务。已有500多名妇女在北京、深圳当起了家庭保姆在月薪达上千元。
    富脑才能富荷包。有针对性地举办缝纫、电焊、家政、烹调、美容美发等技术培训班，免费为下岗失业人员和农民开展技术培训。为了确保培训质量，采取培训学员聘老师、学员推荐、共同把关的方法，聘请有真才实学的教师任教，重新筛选确定了定点培训机构。年初，这个市并深入安广、龙沼、舍力、两家子、联合等劳务输出资源基地和其它各乡镇开展农村劳动力技能培训工作。目前已完成职业技能培训238人，温暖工程李兆基基金培训250人，阳光工程培训  人。由于劳务人员在输出前都普遍进行了技术培训，较好的技术水平和工作经验不再为找工作发愁，收入也比以前增加不少，有的还走出国门，赚起了“洋钱”。
    送岗位到家门。为了实行“订单”式输出，组织专人深入到本地企业调查走访，建立空岗报告制度，通过人力资源市场收集各地用工信息。有针对性地举行了多场农民工专场招聘会活动，提供就业岗位500多个，已有103人找到满意的工作。
    为了保证输出人员的合法权益，在务工农民集中的长春、大连等地设立了办事处，对用工待遇、签订合同、劳资纠纷调解等提供全程服务。