按照大安市纪委监委关于对我市重点岗位年轻干部监督管理的试点工作安排，为探索创新有针对性的监督管理模式，积累年轻干部教育管理监督的有益经验，制定实施方案如下。 

　　一、工作目标 

　　为深入贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育监督管理的重要论述，督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，严格规范年轻干部履职行为，筑牢拒腐防变的“防火墙”，有效遏制和预防违纪违法问题的发生。建立完善可监督、可检查、可问责、可防范的权力运行机制，为全局年轻干部教育管理监督工作积累经验，提供示范。 

　　二、监督对象 

　　全局４５周岁及以下的年轻干部（１９７６年１０月以后出生人员），特别是负有重要岗位职责的年轻干部。 

　　三、主要任务 

　　围绕“遵守政治纪律和政治规矩、依法依规履职、作风效能、廉洁自律、其他事项”五个方面开展年轻干部监督管理工作，并重点做好以下工作任务。 

　　一是紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题。 

　　二是围绕重点岗位关键环节权力运行，对权力事项进行全面摸排，查找思想道德、岗位职责、业务流程和制度机制等方面可能存在的廉洁从业风险，明确责任清单和负面清单。 

　　三是针对全面摸排的风险点从前期预防、中期监控和后期处置等方面，逐项制定具有针对性和可操作性的防控措施，建立长效化监管机制。 

　　四是健全完善内部决策、执行、监督互相制衡机制。强化财务、法制、审计等内设机构监督职能作用。 

　　五是强化对年轻干部“八小时以外”的监督管理，完善制度机制。 

　　四、工作内容 

　　（一）强化警示教育，筑牢拒腐防变思想堤坝 

　　１．组织廉政家访。局党组负责组织实施，分管领导压实“一岗双责”，定期对本局年轻干部进行廉政家访，及时沟通工作表现，掌握思想动态，在单位和家庭之间搭建“廉洁桥梁”，积极引导家属当好“廉内助”，构建家庭反腐防线，预防“八小时之外”廉政风险。（每年至少组织２次） 

　　２．组织廉政谈话。局党组负责组织实施，定期组织召开年轻干部集体廉政谈话会议，由主要领导或分管领导对年轻干部进行廉政谈话，为年轻干部打好“廉洁”疫苗，助力健康成长。谈话要求做到“三必谈”（重点岗位年轻干部必谈、新任职中层年轻干部必谈、刚参加工作年轻干部必谈） 

　　３．组织纪法学习。局党组定期组织年轻干部学习纪法知识，加强党章党规党纪、宪法法律法规教育，不断培养年轻干部纪法意识，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。（每年至少组织１次） 

　　４．参加廉政教育。根据市纪委监委统筹安排，组织年轻干部到市法院庭审现场参加党员干部职务犯罪案件旁听庭审；到白城廉政教育基地接受廉政警示教育，参加年轻干部家属系列警示教育活动；抽选年轻干部到白城留置中心参与留置案件看护工作，帮助年轻干部分辨“雷区”和陷阱，让年轻干部零距离感受限制自由的生活经历，吸取被留置人员的惨痛教训，坚持从小节防起，树牢对纪法的敬畏意识。 

　　（二）强化日常监督，护航年轻干部健康成长 

　　５．融入基层监督。把年轻干部监管融入基层监督，构建“派驻机构＋纪检委员”监督格局，督促纪检委员发挥“探头”作用，对重点岗位年轻干部贴身监督。 

　　６．强化线索管理。强化日常监督，注意发现年轻干部腐败、作风和责任等方面问题线索，建立日常监督问题清单和线索台账，实行对账销号管理。 

　　７．组织回访教育。局党组为年轻干部提供“敢干事”工作环境，对受到处分处理年轻干部开展回访教育，通过及时跟踪了解思想动态、工作生活等情况，帮助其卸下“包袱”，对影响期满、表现优秀的年轻干部，积极推荐使用，帮助受处分处理年轻干部振作精神再出发。 

　　８．鼓励担当实干。对年轻干部工作中的失误进行评估、认定，符合容错免责条件的积极容错免责，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，保护干部干事创业积极性主动性。 

　　五、实施步骤 

　　（一）筹划准备阶段（２０２２年１０月） 

　　局党组对本部门年轻干部进行全面摸排，填写《年轻干部台账》，结合实际制定年轻干部监督管理工作实施方案。 

　　（二）组织实施阶段（２０２２年１０月－２０２３年４月） 

　　对照工作实施方案建立《年轻干部监督管理工作任务清单表》，并制定进度表、路线图，按要求有序推进。每月对工作情况进行阶段性总结，及时报至市纪委监委，接受市纪委监委督导检查。 

　　（三）经验总结阶段（２０２３年５月－６月） 

　　按照工作任务“清单化”、工作措施“机制化”、工作进度“图表化”、工作痕迹“手册化”、工作资料“模板化”的五化工作法，把各项工作规范整理归档、装订成册，确保工作过程有迹可循，形成一批可复制、可推广、可操作的典型成果。 

　　（四）常态化工作阶段（长期坚持） 

　　局党组要担起年轻干部监督管理工作的主体责任，将年轻干部监督管理工作纳入常态工作范畴，既要完成规定动作，又要有工作创新，坚持常抓不懈、抓紧抓实、抓出实效，从而教育引导年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。 

　　六、工作要求 

　　１．加强组织领导。要充分认识加强年轻干部教育管理的重要意义，认真履行主体责任，“一把手”坚持亲自抓、长期抓，确保工作取得长治长效。 

　　２．认真周密部署。结合实际，制定详细的实施计划及措施，有计划、分步骤组织实施。要将方案中要求的各项工作与落实年轻干部监督管理主体责任统筹起来，协同一体推进，高标准完成年轻干部监督管理工作任务。 

　　３．做好经验总结。工作中形成的文件、材料、图片和影像资料要及时整理，同时对工作开展中一些好经验、好做法及时总结，为进一步推广年轻干部监督管理制度奠定良好基础。