全科医生特设岗位三年服务期满考核实施方案

大卫字〔2020〕108号

　　为贯彻落实吉林省卫生和计划生育委员会、吉林省机构编制委员会办公室、吉林省财政厅、吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发<吉林省贫困县全科医生特设岗位计划实施方案>的通知》（吉卫联发〔2017〕50号）精神，切实加强基层医生队伍建设，结合我市基层医疗卫生人才实际情况，制定本方案。

　　一、考核目标

　　通过开展贫困县全科医生特设岗位年度考核，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到贫困县基层医疗卫生机构从事医疗服务，逐步改善贫困县基层医疗卫生机构专业技术人才结构，提高基层医疗服务能力。

　　二、考核范围

　　大安市安广镇卫生院、大安市海坨乡大榆树乡中心卫生院、大安市新平安镇中心卫生院、大安市龙沼镇卫生院、大安市叉干镇卫生院、大安市乐胜乡卫生院，共计6名特设岗位医生。

　　三、考核内容

　　卫生健康局负责对特设岗位全科医生进行民主测评、服务对象满意度、个别人谈话及三年服务期满进行考核。

　　四、激励与保障政策

　　（一）参照国家“全科医生特设岗位计划试点项目”补助标准，特岗全科医生在乡镇卫生院服务期间，由省财政（含中央）按每人每年6万元拨付补助金，主要用于特岗全科医生的工资和社会保险等支出。按照国家、省里有关政策规定，按时足额交纳养老保险（由乡镇卫生院负责办理），作为以后计算工龄的依据。

　　三年服务期满后，停发服务补助金。根据特岗计划，个人有意愿继续留在本乡镇工作的，经市卫生健康局考核合格，报市人社局办理人员聘用，报县编办办理正式落编，聘用落编后执行国家统一的工资制度和标准。

　　（二）乡镇卫生院要为特岗全科医生提供必要的工作条件，并协助安排必要的生活条件。 　　

　　（三）鼓励特岗全科医生参加具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育学习和培训项目。

　　五、特设岗位医生考核组

　　组　长：刘春兴

　　副组长：丁朝阳 谷洪刚 迟延会 孙明善 张跃安 王学仲

　　成　员：耿淑梅 曹　伟 郑广成 于海林 郑长科 王丽敏 张仁旺 田晓东 杨　坤 于海波 于国祥

　　附件：“吉林省贫困县全科医生特设岗位计划”全科医生服务期满考核登记表

大安市卫生健康局

2020年8月28日

　　（此件公开发布）