为使政务公开工作不流于形式，不走过场，我局着眼于建立政务公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。

　　一、加强和完善领导机制

　　为将我局政务公开工作落实到位，我局成立了以局长为组长，主管局长为副组长的调整政务公开工作领导小组，明确责任科室和相关工作人员，同时积极参加区政府组织的“政务公开和政府信息公开”专题工作培训。

　　二、建立政务公开工作制度

　　一是建立政务公开内容保密审查制度。依照国家有关规定的要求，结合本行政机关业务工作流程和特点，明确审查的程序和责任。

　　二是建立主动公开和依申请公开制度。对能公开的信息，及时、主动向社会公开；公开事项变更、撤销或终止的，及时公布并做出说明；确定不能公开的及时做好解释说明工作。

　　三是建立政务公开责任追究制度。凡应公开而拒不公开要坚决查处纠正；凡应公开而未公开，或不应公开而公开，造成不良影响和后果的，要追究有关责任人的责任并视情节给予相应的处理。

　　三、主动公开政府信息情况

　　我局按照《条例》、《规定》，坚持“公开为原则，不公开为例外”，积极做好主动公开工作。截至到2012年底，我局累计主动公开政府信息52条，全文电子化率达100%。其中，政策法规类信息15条；业务类信息28条；其他类信息7条。

　　（一）主动公开范围

　　1、局制定的规范性文件及与社会管理和公共服务相关其他文件；

　　2、人力资源和社会保障工作发展规划、年度工作总结情况；

　　3、局机关各部门及事业单位经办服务机构设置、管理权限、主要职责、联系地址、接待时间、电话等基本情况；

　　4、组织机构及其职能调整变动情况、行政领导的主要职责和分工；

　　5、人力资源和社会保障工作动态、及有关图像、影像资料；

　　6、各类办事项目的实施机关、依据、条件、程序；各类办事项目的告知书和部分办理事项所需表格下载；

　　7、法律、法规、规章规定应当公开的其他政府信息。

　　（二）主动公开途径

　　在推进政务公开和政府信息公开工作过程中，因地制宜采用多种方式，大力拓展政务公开的途径和渠道。按照便利、实用、有效的原则，创新政务公开的新形式，使政务公开的形式呈现灵活多样。针对不同事务的内容、要求、对象等，充分利用“门户网站、劳动保障宣传栏、《大安通讯》”等平台载体，适时公开办事信息；编写《大安市人力资源公共服务指南》，整合劳动和人事各类办事项目，切实方便群众办事；认真贯彻有关文件精神，增强推行政务公开工作的自觉性。同时围绕局工作的“重点、难点、热点、焦点”问题，做到公开透明、规范运作，把群众特别关心关注的事，把群众反映最集中的事，纳入政务公开的范畴，并根据工作重点变化和发展，不断拓展和深化政务公开的内容。

　　四、主要问题和改进措施

　　通过自查，要对存在的问题认真思考解决的方法措施，以更加求真务实的作风，做好政务公开和政府信息公开工作：

　　（一）进一步加强对政务公开工作的领导。一是进一步提高认识。通过会议、制发文件等各种形式进一步统一广大党员干部、部门工作人员的思想，增强政务公开的意识，把政务公开作为加强依法行政、促进廉政建设的大事，常抓不懈。二是进一步健全工作机制，进一步明确办事机构，从组织上予以保证。

　　（二）进一步推进载体建设。不断完善政府信息公开后台管理系统和网络服务系统，加强信息公开查阅点建设，方便公众查询。

　　（三）进一步强化监督，确保工作落到实处。抓好外部监督制约机制的完善，建立健全长效管理机制。将政务公开工作与党风廉政建设、行风建设综合进行检查、考评。采取多种形式，强化监督检查，通过自查发现问题和不足，及时整改，以求取得实效，尽最大努力使人民群众感到满意。同时，鼓励广大干部、职工积极参与监督，积极反映公开过程中存在的突出问题，使公开工作更加扎实、有序开展。

 

大安市人力资源和社会保障局  

二〇一三年二月五日